Online Assessments in HRIS und ATS implementieren und eine reibungslose Candidate Experience sicherstellen
Mittlerweile gehört der Einsatz eines Applicant-Tracking-Systems (ATS) oder eines HR-Informations-Systems (HRIS) im Bereich Human Resources und Personal-beschaffung zur gängigen Praxis. Diese Systeme sparen nicht nur Ressourcen und Zeit, sondern unterstützen im Bewerbungsprozess auch die Kandidaten. Unternehmen gehen immer mehr dazu über, Online Assessments für die Personal-auswahl in diese Systeme zu integrieren.
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