Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und Botschafter:innen der Unternehmenskultur sein. Der Weg dorthin ist jedoch von einigen Herausforderungen geprägt. Für die Auswahl und Entwicklung von geeigneten Führungskräften müssen zunächst die Kompetenzen und Verhaltensweisen, die diese benötigen, definiert werden. Dann gilt es, diese über den gesamten Talentpool hinweg zu vergleichen und eventuell bestehende Qualifikationslücken zu schließen.
Wie unser First-Line-Manager:innen-Modell Ihnen dabei hilft, die richtigen Nachwuchsführungskräfte auszuwählen und zu fördern, lesen Sie in unserem Flyer.
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