Best-Practice-Guide für ein professionelles virtuelles Assessment
Aufgrund der anhaltenden weltweiten Pandemie sind Unternehmen gezwungen, ihre Prozesse an die gegenwärtige Situation anzupassen und ihre Mitarbeiter bei deren Umsetzung zu unterstützen. Gleichzeitig dürfen sie ihre langfristige Talentstrategie nicht aus den Augen verlieren. Für die meisten Unternehmen ist es keine Lösung, Personalauswahl und -entwicklung in Krisenzeiten einfach auszusetzen. Doch das stellt sie vor Herausforderungen.
Wir haben bereits mit vielen unserer Kunden daran gearbeitet, ihre Personalauswahl- und
-entwicklungsprozesse in kürzester Zeit virtuell abzubilden. Da die aktuellen Umstände persönliche Treffen schwierig oder unmöglich machen, können bestimmte Prozesse nur virtuell weitergeführt werden. Doch was momentan schlicht zwingend notwendig ist, kann eine Chance für die Zukunft sein. Für viele Unternehmen stand die Digitalisierung ihrer Assessment Center längst auf der Agenda – als langfristiges und zeitintensives Projekt. Doch aufgrund der gegenwärtigen Situation sind schnelle Veränderungen notwendig geworden. Wir erleben in unserer Zusammenarbeit mit verschiedensten Unternehmen, dass Hindernisse zügig aus dem Weg geräumt werden können, wenn dringender Handlungsbedarf besteht. Ohne Zweifel wird virtuelles Assessment nun auf lange Sicht die gängige Praxis werden. Es ist fair, objektiv, spart Zeit bei allen Beteiligten und bringt Unternehmen auch im Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung voran.
Besuchen Sie unsere Website um mehr über papierlose Assessment Center zu erfahren.
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