Die digitale Transformation betrifft Unternehmen in sämtlichen Branchen. Rentabilität, Kundenzufriedenheit und eine schnellere Markteinführung von Produkten sind dabei die Schlüsselfaktoren, die die Transformation vorantreiben und Unternehmen vor große Herausforderungen stellen.
Dieser Umbruch spiegelt sich auch im Personalbereich von Unternehmen wider und rückt die Entwicklung der künstlichen Intelligenz in den Fokus.
Während bestimmte Berufe überflüssig werden, wird es in anderen Bereichen akute Engpässe geben. Führungskräfte müssen auf diese wachsende Kompetenzlücke reagieren, denn sie benötigen nun dringend Talente, die in der Lage sind, Innovationen voranzutreiben und die Kundenerwartungen zu erfüllen.
Umbrüche wie diese lösen häufig Verunsicherung aus, da zunächst unklar ist, welche Auswirkungen sie haben werden. Wir bei Aon stellen fest, dass sich die Art und Weise, wie Mitarbeiter:innen einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen, grundsätzlich verändert. Dabei steht der Mensch immer noch im Vordergrund. Technologie ist also nicht alles, auch wenn KI zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Dieses Handbuch befasst sich mit der Frage, wie KI die Personalplanung, -auswahl und -entwicklung verändert und welche Maßnahmen notwendig sind:
- Neuausrichtung der Jobarchitektur, damit Innovationen gefördert und Kundenerwartungen erfüllt werden können.
- Finden und Binden von passenden Mitarbeiter:innen, die den zukünftigen Anforderungen gerecht werden.
- Entwicklung von Bonusprogrammen für High Potentials in Schlüsselpositionen.
Sie wollen mehr über künstliche Intelligenz im Online Assessment erfahren? Dann lesen Sie hier weiter.
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