Recruitingprozesse werden immer kandidatenorientierter und die Wünsche und Bedürfnisse der potenziellen Bewerber rücken mehr in den Fokus. Diese möchten wissen, ob die Werte ihres zukünftigen Arbeitgebers ihren eigenen entsprechen und wie es mit der Unternehmenskultur aussieht. Realistic Job Previews (RJPs) haben mehrere greifbare Vorteile.
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Wer als Unternehmen in Zukunft erfolgreich sein will, sollte die Bedürfnisse der Bewerber als zentrales Element bei der Gestaltung der Auswahlprozesse berücksichtigen.
Bei einem Online Assessment ist es wichtig, sich zu entspannen und sein bestes zu geben.
Bei der Durchführung eines Online Assessments ist es wichtig, Unterbrechungen und Ablenkungen zu vermeiden.
Online Assessments in HRIS und ATS implementieren und eine reibungslose Candidate Experience sicherstellen.
Aufgrund der anhaltenden weltweiten Pandemie sind Unternehmen gezwungen, ihre Prozesse an die gegenwärtige Situation anzupassen und ihre Mitarbeiter bei deren Umsetzung zu unterstützen.
chatAssess ist ein individualisierbares psychometrisches Online Verfahren.
Mitarbeiter und Bewerber bringen mehr als nur Fähigkeiten und Erfahrungen in die Arbeit mit ein – sie bringen eine individuelle Persönlichkeit, damit verbundene Vorlieben, Tendenzen und Stile mit.
Wir haben die am häufigsten gestellten Fragen zum Thema Online Assessment gesammelt und unsere Experten gebeten, diese für Sie zu beantworten.
Welche Maßnahmen Ihrer Personalstrategie wurden als Reaktion auf COVID-19 schneller umgesetzt?
Erst wenn Sie die relevanten Erfolgskriterien Ihrer Branche kennen, können Sie die geeigneten Mitarbeiter einstellen und weiterentwickeln.
Sind Sie in der Lage, schnell und zuverlässig die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu identifizieren?
Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil kann nur durch Menschen erreicht werden, deshalb ist es wichtig, fundierte und qualitativ hochwertige Personalentscheidungen zu treffen.
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Seit Jahren zeigen Forschungsergebnisse, dass sich Fähigkeitstests hervorragend zur Vorhersage des langfristigen beruflichen Erfolgs eignen.
Mittlerweile gehört der Einsatz eines Applicant-Tracking-Systems (ATS) oder eines HR-Informations-Systems (HRIS) im Bereich Human Resources und Personal-beschaffung zur gängigen Praxis.
