Case Studies

Lassen Sie sich von den Best Practices unserer Kunden inspirieren.

  • Steigerung von Diversity und Effizienz bei Ocado

    Steigerung von Diversity und Effizienz bei Ocado

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  • Assessment Center virtuell durchführen bei Beiersdorf

    Assessment Center virtuell durchführen bei Beiersdorf

    Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

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  • Steigerung des Vertriebserfolgs bei Olympus

    Steigerung des Vertriebserfolgs bei Olympus

    Olympus stellte fest, dass sich das Kaufverhalten der Kunden innerhalb der EMEA‑Region im Zuge der Globalisierung stark veränderte und eine Neustrukturierung des Vertriebs notwendig war.

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  • Unternehmenserfolg steigern und Fluktuation senken

    Unternehmenserfolg steigern und Fluktuation senken

    Mit vidAssess die richtigen Kandidaten finden, Zeit sparen und die Candidate Experience erhöhen

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  • Innovation in der Personalauswahl beim Hamburger ZAF

    Innovation in der Personalauswahl beim Hamburger ZAF

    Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests.

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  • Auswahl von Young Talents bei Beiersdorf

    Auswahl von Young Talents bei Beiersdorf

    Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

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  • Karriereplanung von Schulabgängern bei Siemens

    Karriereplanung von Schulabgängern bei Siemens

    343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig.

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  • Investition in den Nachwuchs bei Paul Hartmann

    Investition in den Nachwuchs bei Paul Hartmann

    Der Einsatz von Online Assessments in der Azubi-Auswahl bei HARTMANN spart Zeit und Geld und hilft dabei, genau die Azubis zu finden.

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  • Steigerung der Candidate Experience bei P&G

    Steigerung der Candidate Experience bei P&G

    Procter & Gamble (P&G) ist seit langem führend, wenn es um die Nutzung von Online Assessments zur Identifizierung und Förderung von Talenten geht.

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  • Die besten Talente dank fairer Personalauswahl bei Outcome Health

    Die besten Talente dank fairer Personalauswahl bei Outcome Health

    Outcome Health wollte die passenden Bewerber auf faire und ethisch korrekte Weise finden.

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  • Entwicklung von Potenzialträgern bei Open Grid

    Entwicklung von Potenzialträgern bei Open Grid

    Open Grid Europe setzt auf die frühe Identifikation von Potenzialträgern.

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  • Die besten Busfahrer im Fokus bei Nobina

    Die besten Busfahrer im Fokus bei Nobina

    Die Tatsache, dass nur 30 % der getesteten Kandidaten die finale Fahrprüfung bestanden, machte Nobina bewusst, dass das Auswahl- und Einstellungsverfahren für die Busfahrer überprüft werden musste.

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  • Effizienzgewinne durch Online Assessments bei MSC Cruises

    Effizienzgewinne durch Online Assessments bei MSC Cruises

    MSC Cruises verfolgt einen ambitionierten 10‑Jahres‑Plan: Die Einstellung von 50.000 neuen Mitarbeitern.

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  • Online Assessment in der Azubi-Auswahl bei Meiko

    Online Assessment in der Azubi-Auswahl bei Meiko

    Als produzierendes Unternehmen bildet MEIKO diverse Positionen im gewerblich‑technischen Bereich sowie im Lager aus.

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  • Passgenaue Lösungen bei HELLWEG

    Passgenaue Lösungen bei HELLWEG

    HELLWEG hat die Online Assessments von Aon für duale Studenten und Auszubildende eingeführt, um die Vielzahl an Bewerbungen effektiv und valide beurteilen zu können.

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  • Unternehmenswachstum effizient unterstützen bei Dubai Duty Free

    Unternehmenswachstum effizient unterstützen bei Dubai Duty Free

    Aufgrund des rasanten Wachstums in den gesamten Vereinigten Arabischen Emiraten ist Dubai Airport mit mehr als 70 Millionen Passagieren pro Jahr inzwischen der höchstfrequentierte Flughafen der Welt.

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  • Top Verkaufstalente frühzeitig erkennen

    Top Verkaufstalente frühzeitig erkennen

    Mit Hilfe eines vertriebsspezifischen Persönlichkeitsfragebogens und eines individualisierten, kompetenzbasierten Interviewleitfadens werden Bewerber nun nach bestimmten Kriterien ausgesucht.

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  • Strategien für die Führungskräfteauswahl bei Burger King

    Strategien für die Führungskräfteauswahl bei Burger King

    Das Burger King Leadership Development Program (LDP) für junge Absolventen im EMEA liefert die gesuchten Talente und die Online Assessments von Aon unterstützen bei ihrer Identifizierung.

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  • Globale Personalauswahl bei Belden

    Globale Personalauswahl bei Belden

    Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden.

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  • Online-Führungskräfte-Feedback bei Axel Springer

    Online-Führungskräfte-Feedback bei Axel Springer

    Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

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