Case Studies

Lassen Sie sich von den Best Practices unserer Kunden inspirieren.

  • Steigerung des Vertriebserfolgs durch Online Assessments

    Steigerung des Vertriebserfolgs durch Online Assessments

    Olympus stellte fest, dass sich das Kaufverhalten der Kunden innerhalb der EMEA‑Region im Zuge der Globalisierung stark veränderte und eine Neustrukturierung des Vertriebs notwendig war.

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  • Unternehmenserfolg steigern und Fluktuation senken

    Unternehmenserfolg steigern und Fluktuation senken

    Mit vidAssess die richtigen Kandidaten finden, Zeit sparen und die Candidate Experience erhöhen

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  • Innovation in der Personalauswahl

    Innovation in der Personalauswahl

    Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests.

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  • Auswahl von Young Talents

    Auswahl von Young Talents

    Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

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  • Karriereplanung von Schulabgängern

    Karriereplanung von Schulabgängern

    343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig.

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  • Investition in den Nachwuchs

    Investition in den Nachwuchs

    Der Einsatz von Online Assessments in der Azubi-Auswahl bei HARTMANN spart Zeit und Geld und hilft dabei, genau die Azubis zu finden.

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  • Steigerung der Candidate Experience

    Steigerung der Candidate Experience

    Procter & Gamble (P&G) ist seit langem führend, wenn es um die Nutzung von Online Assessments zur Identifizierung und Förderung von Talenten geht.

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  • Die besten Talente dank fairer Personalauswahl

    Die besten Talente dank fairer Personalauswahl

    Outcome Health wollte die passenden Bewerber auf faire und ethisch korrekte Weise finden.

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  • Entwicklung von Potenzialträgern

    Entwicklung von Potenzialträgern

    Open Grid Europe setzt auf die frühe Identifikation von Potenzialträgern.

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  • Die besten Busfahrer im Fokus

    Die besten Busfahrer im Fokus

    Die Tatsache, dass nur 30 % der getesteten Kandidaten die finale Fahrprüfung bestanden, machte Nobina bewusst, dass das Auswahl- und Einstellungsverfahren für die Busfahrer überprüft werden musste.

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  • Effizienzgewinne durch Online Assessments

    Effizienzgewinne durch Online Assessments

    MSC Cruises verfolgt einen ambitionierten 10‑Jahres‑Plan: Die Einstellung von 50.000 neuen Mitarbeitern.

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  • Online Assessment in der Azubi-Auswahl

    Online Assessment in der Azubi-Auswahl

    Als produzierendes Unternehmen bildet MEIKO diverse Positionen im gewerblich‑technischen Bereich sowie im Lager aus.

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  • Passgenaue Lösungen

    Passgenaue Lösungen

    HELLWEG hat die Online Assessments von Aon für duale Studenten und Auszubildende eingeführt, um die Vielzahl an Bewerbungen effektiv und valide beurteilen zu können.

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  • Unternehmenswachstum effizient unterstützen

    Unternehmenswachstum effizient unterstützen

    Aufgrund des rasanten Wachstums in den gesamten Vereinigten Arabischen Emiraten ist Dubai Airport mit mehr als 70 Millionen Passagieren pro Jahr inzwischen der höchstfrequentierte Flughafen der Welt.

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  • Top Verkaufstalente frühzeitig erkennen

    Top Verkaufstalente frühzeitig erkennen

    Mit Hilfe eines vertriebsspezifischen Persönlichkeitsfragebogens und eines individualisierten, kompetenzbasierten Interviewleitfadens werden Bewerber nun nach bestimmten Kriterien ausgesucht.

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  • Unternehmenserfolg steigern

    Unternehmenserfolg steigern

    Credit Suisse wollte die Erfolgsbilanz von Online Assessments aufzeigen und gleichzeitig die Diversity im Unternehmen erhöhen.

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  • Strategien für die Führungskräfteauswahl

    Strategien für die Führungskräfteauswahl

    Das Burger King Leadership Development Program (LDP) für junge Absolventen im EMEA liefert die gesuchten Talente und die Online Assessments von Aon unterstützen bei ihrer Identifizierung.

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  • Globale Personalauswahl

    Globale Personalauswahl

    Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden.

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  • Online-Führungskräfte-Feedback

    Online-Führungskräfte-Feedback

    Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

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  • Attraktive und effiziente Vertriebsauswahl

    Attraktive und effiziente Vertriebsauswahl

    In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt.

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