Assessment Center virtuell durchführen

Beiersdorf ersetzt Vor-Ort-Termin durch ein digitales Tool

Mit bekannten Marken wie NIVEA oder Eucerin und der modernen Employer Brand ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber – gerade auch für Studienabsolvent:innen. Das Unternehmen bietet aktuell fünf verschiedene Traineeprogramme an, für die sich Kandidat:innen aus der ganzen Welt bewerben. Die sehr sorgfältige Auswahl ist in mehrere Auswahlschritte gegliedert: Einem ersten Online Assessment folgen zeitversetzte Video Interviews und zuletzt wird in Hamburg mit den acht vielversprechendsten Teilnehmer:innen die Präsenz-Assessment-Center durchgeführt, bei dem diese anhand von verschiedenen Fragestellungen und Übungen noch einmal ihre besonderen Kompetenzen unter Beweis stellen können.

Den Kandidat:innen wird auf diese Weise ermöglicht, das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen näher kennenzulernen, und Beiersdorf gewinnt einen umfassenden Eindruck von den einzelnen Bewerber:innen. Dieses beidseitige Kennenlernen ist sehr wertvoll, denn Beiersdorf legt großen Wert auf eine positive Candidate Experience und achtet darauf, dass der Auswahlprozess für alle Beteiligten einen Mehrwert bietet und als stimmig empfunden wird.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

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