Attraktive und effiziente Vertriebsauswahl

Maßgeschneiderte Bewerberselektion als Schlüssel zum Erfolg

In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt. Veränderte Bedingungen in der Finanz branche im Allgemeinen wie auch speziell im Vertrieb veranlassten die Allianz dazu, die Anforderungen an zukünftige  Vertriebsmitarbeiter anzupassen.

Neben der Aktualisierung des Vertriebskompetenzmodells als Grundlage für die Auswahl der passenden Mitarbeiter sollte auch die Online-Vorauswahl neu gestaltet werden. Eine Projektgruppe, bestehend aus Experten der Personalstrategie sowie Führungskräften aus der vertrieblichen Praxis, beschäftigte sich in der Folge mit dieser Neuausrichtung des Online Assessments. Die Wahl des  externen Projektpartners fiel auf Aon.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

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Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

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