Maßgeschneiderte Bewerberselektion als Schlüssel zum Erfolg
In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt. Veränderte Bedingungen in der Finanz branche im Allgemeinen wie auch speziell im Vertrieb veranlassten die Allianz dazu, die Anforderungen an zukünftige Vertriebsmitarbeiter anzupassen.
Neben der Aktualisierung des Vertriebskompetenzmodells als Grundlage für die Auswahl der passenden Mitarbeiter sollte auch die Online-Vorauswahl neu gestaltet werden. Eine Projektgruppe, bestehend aus Experten der Personalstrategie sowie Führungskräften aus der vertrieblichen Praxis, beschäftigte sich in der Folge mit dieser Neuausrichtung des Online Assessments. Die Wahl des externen Projektpartners fiel auf Aon.
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