Personalentwicklung mit 180°-Feedback in Führungsrollen
Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch. Das Feedback dient zum einen der Bestimmung individueller Stärken und des Entwicklungsbedarfs der Führungskräfte. Zum anderen sollen die unternehmensinternen Führungsgrundsätze umgesetzt und eine wechselseitige Feedbackkultur verankert werden.
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