Online-Führungskräfte-Feedback bei Axel Springer

February 17, 2022 Aon's Assessment Solutions Germany

Personalentwicklung mit 180°-Feedback in Führungsrollen

Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch. Das Feedback dient zum einen der Bestimmung individueller Stärken und des Entwicklungsbedarfs der Führungskräfte. Zum anderen sollen die unternehmensinternen Führungsgrundsätze umgesetzt und eine wechselseitige Feedbackkultur verankert werden.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

Olympus stellte fest, dass sich das Kaufverhalten der Kunden innerhalb der EMEA‑Region im Zuge der Globalisierung stark veränderte und eine Neustrukturierung des Vertriebs notwendig war.

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Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests.

Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

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In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt.