Steigerung der Effizienz durch die Integration von Online Assessments in ein Bewerbermanagementsystem
Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen. Um die besten Talente für sich zu gewinnen und den Erfolg von morgen zu sichern, setzt das Unternehmen eine breit angelegte Young‑Talent‑Strategie um — von Auszubildenden und dualen Studenten über Praktikanten
und Werkstudenten bis hin zu Trainees. Da Beiersdorf für die Zielgruppe der Trainees mehrere tausend Bewerbungen pro Jahr erhält, gilt es, die besten Talente frühzeitig zu erkennen: auf faire und effiziente Weise.
Durch die Integration der Online Assessments in das Bewerbermanagementsystem des Unternehmens wurde die Effizienz und die Wahrscheinlichkeit, die besten Bewerber zu identifizieren, maßgeblich erhöht.
Über 3.000 Bewerbungen gehen jährlich bei Beiersdorf ein – und dass nur für sechs Trainee‑Stellen. Um sich bereits frühzeitig auf die besten Kandidaten konzentrieren zu können und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, fiel die Wahl auf einen Online‑Recruitingprozess. Das HR‑Team entschloss sich für eine Zusammenarbeit mit Aon und legte zwei Voraussetzungen fest: Es sollten valide Auswahlinstrumente sowie ein moderner, ansprechender und hochautomatisierter Bewerbungsprozess zur Verfügung stehen.
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