Globale Personalauswahl bei Belden

February 17, 2022 Aon's Assessment Solutions Germany

Maßgeschneidertes Online Assessment zur Erfassung von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Werten

Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden. Aon’s Assessment Solutions entwarf gemeinsam mit der amerikanischen Beratung Leadership Development Worldwide (LDW) ein Konzept, um ein einheitliches Online Assessment für den weltweit tätigen US-Konnektivitätsexperten
Belden umzusetzen. Dieser profitiert nun von der gestiegenen Effizienz seiner Recruitingprozesse und kann sich als moderner Arbeitgeber positionieren.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Strategien für die Führungskräfteauswahl bei Burger King

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Online-Führungskräfte-Feedback bei Axel Springer

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Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

Olympus stellte fest, dass sich das Kaufverhalten der Kunden innerhalb der EMEA‑Region im Zuge der Globalisierung stark veränderte und eine Neustrukturierung des Vertriebs notwendig war.

Mit vidAssess die richtigen Kandidaten finden, Zeit sparen und die Candidate Experience erhöhen

Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests.

Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig.

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Procter & Gamble (P&G) ist seit langem führend, wenn es um die Nutzung von Online Assessments zur Identifizierung und Förderung von Talenten geht.

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Als produzierendes Unternehmen bildet MEIKO diverse Positionen im gewerblich‑technischen Bereich sowie im Lager aus.

HELLWEG hat die Online Assessments von Aon für duale Studenten und Auszubildende eingeführt, um die Vielzahl an Bewerbungen effektiv und valide beurteilen zu können.

Aufgrund des rasanten Wachstums in den gesamten Vereinigten Arabischen Emiraten ist Dubai Airport mit mehr als 70 Millionen Passagieren pro Jahr inzwischen der höchstfrequentierte Flughafen der Welt.

Mit Hilfe eines vertriebsspezifischen Persönlichkeitsfragebogens und eines individualisierten, kompetenzbasierten Interviewleitfadens werden Bewerber nun nach bestimmten Kriterien ausgesucht.

Das Burger King Leadership Development Program (LDP) für junge Absolventen im EMEA liefert die gesuchten Talente und die Online Assessments von Aon unterstützen bei ihrer Identifizierung.

Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt.