Online Assessment in der Azubi-Auswahl

Verbesserte Qualität und verkürzter Recruitingprozess durch Online Assessments

Als produzierendes Unternehmen bildet MEIKO diverse Positionen im gewerblich‑technischen Bereich sowie im Lager aus. Darüber hinaus werden jährlich auch Auszubildende und duale Studenten im kaufmännischen sowie im Bereich Informationstechnik gesucht. Da die Schulnoten zunehmend nicht aussagekräftig genug waren und der Recruitingprozess insgesamt zu viel Zeit in Anspruch nahm, entschied sich MEIKO dafür, die Online Assessments von Aon einzuführen.

Für die unterschiedlichen Ausbildungsgänge setzte MEIKO spezifische kognitive Fähigkeitstests und Persönlichkeitsfragebögen ein. Ein objektiver, fairer und effizienter Recruitingprozess, bei dem zuverlässig die besten Kandidaten ausgewählt und keine Talente mehr übersehen werden, war das Ergebnis.

Wollen Sie mehr über Online Assessment lernen? Besuchen Sie unsere Website.

About the Author

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Visit Website More Content by Aon's Assessment Solutions Germany
Previous Flipbook
Effizienzgewinne durch Online Assessments
Effizienzgewinne durch Online Assessments

MSC Cruises verfolgt einen ambitionierten 10‑Jahres‑Plan: Die Einstellung von 50.000 neuen Mitarbeitern.

NEXT FEATURE
Passgenaue Lösungen
Passgenaue Lösungen

HELLWEG hat die Online Assessments von Aon für duale Studenten und Auszubildende eingeführt, um die Vielzah...