Die besten Busfahrer im Fokus

Stellen Sie sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten das finale Vorstellungsgespräch erreichen

Die Tatsache, dass nur 30 % der getesteten Kandidaten die finale Fahrprüfung bestanden, machte Nobina bewusst, dass das Auswahl- und Einstellungsverfahren für die Busfahrer überprüft werden musste. Das Unternehmen prüfte die Effektivität jeder Komponente des Auswahlverfahrens und setzte daraufhin die Online Assessments von Aon in frühen Phasen des Screenings ein.

Das Ergebnis war eine deutliche Steigerung der Bewerberqualität, 75 % der Kandidaten bestanden nun die Fahrprüfung. Zudem verminderte der neu strukturierte Auswahlprozess die Anzahl der zeitintensiven Vorstellungsgespräche um zwei Drittel.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

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