Steigerung der Candidate Experience

Mit KI und Gamification einen interaktiven, mobilfähigen und kandidatenorientierten Auswahlprozess gestalten

Procter & Gamble (P&G) ist seit langem führend, wenn es um die Nutzung von Online Assessments zur Identifizierung und Förderung von Talenten geht. Das Unternehmen ist stets offen für neue Wege, um die Candidate Experience zu steigern, und gleichzeitig bestrebt, die Validität der Daten auch bei Online Assessments zu erhalten.

Da sich jedes Jahr über eine Million Kandidaten bei P&G bewerben, benötigt das Unternehmen einen effizienten, robusten, validen und zugleich modernen Auswahlprozess. Daher nutzte P&G die Möglichkeiten von künstlicher Intelligenz (KI) und Gamification für die Erstellung von interaktiven, skalierbaren und mobilfähigen Assessments. Mithilfe eines Item-Generators kann das Online Assessment individuell an jeden Kandidaten angepasst werden.

Wollen Sie mehr über Gamification erfahren? Besuchen Sie unsere Websute.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

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