Investition in den Nachwuchs bei Paul Hartmann

February 17, 2022 Aon's Assessment Solutions Germany

Azubi-Auswahl leicht gemacht mit Online Assessments

Der Einsatz von Online Assessments in der Azubi-Auswahl bei HARTMANN spart Zeit und Geld und hilft dabei, genau die Azubis zu finden, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen und deren Persönlichkeit und Motivation zum Job und zur Unternehmenskultur passen. Durch eine positive Candidate Experience hilft Aon HARTMANN dabei, eine effiziente Vorauswahl zu gewährleisten und somit die zukünftigen Azubis für die spezifischen Ausbildungsgänge zu finden.

Bei HARTMANN drücken junge Leute regelmäßig zwar nicht die Schulbank, dafür aber die Stuhlreihen im Einführungskurs für Studenten der Dualen Hochschule und Auszubildende in kaufmännischen und gewerblichen Berufen. „Wir investieren verstärkt in den Nachwuchs“, sagt Ausbildungsleiterin Ute Wiedemann.

Wollen Sie mehr über Auswahlverfahren für Auszubildende erfahren? Besuchen Sie unsere Website.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Karriereplanung von Schulabgängern bei Siemens

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Steigerung der Candidate Experience bei P&G

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Azubi-Auswahl leicht gemacht mit Online Assessments

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Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

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Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden.

Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

In der Vergangenheit wurde in der Auswahl von Kundenbetreuern und Verkäufern nach § 84 HGB sowie für Haupt- und Generalvertreter bereits ein Online-Verfahren eingesetzt.