Mit vidAssess die richtigen Kandidaten finden, Zeit sparen und die Candidate Experience erhöhen
Der Recruitingprozess der Länderexperten eines Unternehmens in der Touristikbranche sollte erneuert und optimiert werden. Ziel war es, nur die Bewerber auszuwählen und einzustellen, die genau zum Unternehmen und zu dessen Werten passen. Mit dem optimierten Recruitingprozess sollten eine bessere Geschäftsentwicklung und eine geringere Fluktuation erzielt werden.
Das Unternehmen entschied sich für die Zusammenarbeit mit Aon, um zu definieren, welche Kompetenzen für die Position unverzichtbar sind. Im Anschluss wurde ein Auswahlprozess definiert, mithilfe dessen die richtigen Kandidaten herausgefiltert werden können.
In den Prozess wurde ein kurzes Video Interview mit einer positiven Candidate Experience integriert. Als nächster Schritt folgt ein strukturiertes persönliches Vorstellungsgespräch.
Begleitend zur Entwicklung des neuen Prozesses wurde eine Business Impact Study durchgeführt. Diese zeigte die Vorteile für das Unternehmen bei der Einstellung sehr gut geeigneter Bewerber im Vergleich zu weniger geeigneten Bewerbern.
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