Innovation in der Personalauswahl

Berufsbezogene Eignungstests für die hamburgische Verwaltung

Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests im Zugang zu den Ausbildungen und Studiengängen der Verwaltungsausbildungen (Allgemeine Verwaltung, Steuer  verwaltung und Justizverwaltung) sowie im Rahmen von Zulassungsverfahren für Aufstiege bei den genannten Laufbahnen sowie bei der Polizei und Feuerwehr. Das ZAF setzt für diese Aufgaben Diplom-Psychologinnen bzw. Diplom-Psychologen ein, die über die A-Lizenz für Auftragnehmerinnen bzw. Auftragnehmer von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen verfügen. Diese dokumentiert, dass in der Eignungsdiagnostik nach den hohen Qualitätsstandards der DIN 33430 gearbeitet wird.

Die erfolgreiche Teilnahme am Eignungstest ist auch Voraussetzung für eine Einstellung von externen Bewerberinnen und Bewerbern im Rahmen von Stellenausschreibungen der Behörden und Ämter für Verwaltungs tätigkeiten, soweit die geforderte berufliche Zugangsqualifikation nicht bereits erfüllt wird. Hier ist es das Ziel des Personalamtes, einen qualitativ angemessenen Leistungsstandard der in der hamburgischen Verwaltung Beschäftigten und die Voraussetzungen für eine mögliche behörden übergreifende Mobilität sicherzustellen. Überdies finden in der Ver ant wortung des ZAF eine Reihe von Eignungstests statt, die für den Zugang zu weiteren von der Stadt angebotenen Qualifizierungen und Einstiegsprogrammen vorgesehen werden (z. B. Buchhalterinnen/Buchhalter, IT-Trainees).

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