Client Spotlight Ikea - Talent Innovator:in: Marie Olson Brown

April 20, 2022 Aon's Assessment Solutions Germany

We talk to Marie Olson Brown, IKEA’s global talent leader, to find out which talent project she is most proud of, and why. IKEA is a global home furnishing business that supplies stylish, great quality and low‑priced products to its customers around the world.

They aim to improve the everyday experiences of people within their homes, empowered by a culture that is built on ‘enthusiasm, togetherness and a “get‑it‑done”‑attitude’. These traits are vital within their workforces to deliver the best customer experience possible, but changing times mean that their talent initiatives now require this and more.

Sie wollen noch mehr über innovative Projekte erfahren, die wir gemeinsam mit unseren Kunden umgesetzt haben? Dann lesen Sie unsere Client Spotlights über Serco, Ocado, Schroders, Siemens, Vodafone, Marks & Spencer und Screwfix.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Steigerung von Diversity und Effizienz bei Ocado

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Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

Olympus stellte fest, dass sich das Kaufverhalten der Kunden innerhalb der EMEA‑Region im Zuge der Globalisierung stark veränderte und eine Neustrukturierung des Vertriebs notwendig war.

Mit vidAssess die richtigen Kandidaten finden, Zeit sparen und die Candidate Experience erhöhen

Das Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) des Landesbetriebes ZAF/AMD trägt die Verantwortung für die Auswahl und Qualitätssicherung der jährlich rund 2.000 Eignungstests.

Aufgrund der modernen Employer Brand und weltbekannter Marken wie Nivea und Eucerin ist Beiersdorf ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen.

343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig.

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Open Grid Europe setzt auf die frühe Identifikation von Potenzialträgern.

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Mit Hilfe eines vertriebsspezifischen Persönlichkeitsfragebogens und eines individualisierten, kompetenzbasierten Interviewleitfadens werden Bewerber nun nach bestimmten Kriterien ausgesucht.

Das Burger King Leadership Development Program (LDP) für junge Absolventen im EMEA liefert die gesuchten Talente und die Online Assessments von Aon unterstützen bei ihrer Identifizierung.

Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden.

Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.