Effizienzgewinne durch Online Assessments bei MSC Cruises

February 17, 2022 Aon's Assessment Solutions Germany

Senkung der Recruitingkosten und -dauer in der Personalauswahl

MSC Cruises verfolgt einen ambitionierten 10‑Jahres‑Plan: Die Einstellung von 50.000 neuen Mitarbeitern. Um dieses Ziel zu erreichen, wird ein auf das Unternehmen zugeschnittener Online‑Assessment‑Prozess eingesetzt, mit dem die am besten passenden Kandidaten ausgewählt werden. Ein optimaler Person‑Job‑Fit auf Basis von klar definierten Stellenanforderungen und berufsrelevanten Auswahlkriterien soll die Fluktuationsrate senken.

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Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
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Die besten Busfahrer im Fokus bei Nobina

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Da das Präsenz-Assessment-Center aufgrund der Corona-Pandemie nicht mehr möglich war, beauftragte Beiersdorf Aon, den verbleibenden physischen Auswahlschritt in ein virtuelles Format zu adaptieren.

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Das Burger King Leadership Development Program (LDP) für junge Absolventen im EMEA liefert die gesuchten Talente und die Online Assessments von Aon unterstützen bei ihrer Identifizierung.

Globale Unternehmen benötigen einheitliche Recruiting-Standards um sicherzustellen, dass ihre Werte überall umgesetzt werden.

Seit 2011 führt Axel Springer regelmäßig 180°-Führungskräftefeedbacks in Kooperation mit Aon durch.

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