Aon’s Assessment Solutions (eh. cut-e) hat für sein innovatives Produkt vidAssess-AI den begehrten APS Workplace Excellence Awards 2019 in der Kategorie Emerging Directions in Organisational Psychology gewonnen. Der Award würdigt den Einsatz von Unternehmen, die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Leistung der Organisation zu verbessern.
Im australischen Melbourne hat der APS (Verband australischer Psychologen) das Aon’s Assessment Solutions-Produkt vidAssess-AI ausgezeichnet, das künstliche Intelligenz mit klassischen Video Interviews von Bewerbern kombiniert. Das Tool filtert effektiv nicht passende Kandidaten heraus und verkürzt somit die Zeit bis zur Einstellung hochqualifizierter Talente. Der Nutzen von Bewerbungsgesprächen per Video wird mittels Künstlicher Intelligenz noch einmal maximiert.
Stefan Hinrichsen, Principal Consultant & Head of SalesAon Assessment Australien / Pazifik, lobte sein Team für das herausragende Engagement: "Der Gewinn der Auszeichnung ist sehr wichtig für uns, da unser Ansatz für KI- und Video Interviews eine echte Innovation auf dem Markt darstellt. Die wichtige Frage lautet hier: "Was sollte die KI ermöglichen?" und nicht "Was kann die KI?". Das eröffnet Arbeitgebern eine ganz neue Welt der Möglichkeiten."
Das Tool konzentriert sich auf die Verarbeitung von Sprache zu Text, darüber hinaus werden menschliche Vorurteile dank Künstlicher Intelligenz beseitigt. Das garantiert einen rechtlich vertretbaren, fairen und transparenten Prozess.
"Diese Tatsache setzt ganz neue Maßstäbe im Bereich von Online Assessments und stellt sicher, dass die Kunden einen rechtskräftigen und wissenschaftlich fundierten Recruitingprozess durchlaufen und gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung verkürzt wird“, so Hinrichsen.
Der Preis für Emerging Directions in der Organisationspsychologie würdigt neue Richtungen in dieser Sparte sowie innovative Ansätze für die Anwendung von Prinzipien der Psychologie am Arbeitsplatz. Dabei zählt die Exzellenz bei den Kriterien: Innovation in Design und Anwendung, Nutzung von psychologischem Wissen und Auswirkungen auf die Organisation sowie Nachhaltigkeit.
Über die Workplace Excellence Awards
Die APS Workplace Excellence Awards wurden zum fünften Mal verliehen.
Zu den bisherigen Preisträgern gehörten Telstra, Medibank, Commonwealth Bank of Australia, EY, ANZ, die Mandala Foundation, Disability Services Australia, das Attorney General's Department of South Australia, Worksafe Victoria, University of Queensland und South Australia Health.
Die APS Workplace Excellence Awards sind die einzigen Auszeichnungen in Australien, die die Anwendung psychologischer Prinzipien bei der Verbesserung der Unternehmensleistung und -ergebnisse anerkennen.
Psychologen und andere Fachleute wenden Psychologie am Arbeitsplatz täglich an, um die Entwicklung von Organisationen und ihren Mitarbeitern zu fördern; nicht nur im Personalwesen, sondern auch in anderen Bereichen wie Strategie, Planung und Führung, Wirtschaft und Finanzen, Forschung und Entwicklung, Marketing, Organisation, Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung und Technologie.
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