Avec cut-e, Aon renforce ses capacités d’évaluation et de sélection des talents et ses services de conseil en capital humain, moteur de performance de l’entreprise.
Paris, le 4 mai 2017 — Aon, plc (NYSE : AON) annonce aujourd'hui l’acquisition de cut-e, leader mondial de l’évaluation en ligne des talents, basé à Hambourg. Les conditions financières du rachat n’ont pas été communiquées.
« Dans un contexte de décroissance de main-d'oeuvre mondiale, de déclin de l’engagement des employés et d’accélération du turnover chez les jeunes actifs, le Big Data révolutionne les méthodes d’identification, de sélection, de déploiement et de mobilisation des collaborateurs, et la manière dont les entreprises mesurent l’efficacité de leurs talents », explique Michael Burke, PDG du pôle Talents, Rémunération et Performance chez Aon. « L'acquisition de cut-e nous permet d'étendre notre champ de compétences en matière d’évaluation et de sélection des talents et de couvrir de nouvelles zones géographiques tout en proposant des solutions d'évaluations professionnelles encore plus créatrices de valeur pour nos clients. »
Avec 35 bureaux à travers le monde, cut-e évalue chaque année plus de 12 millions de candidats dans plus de 70 pays et 40 langues à l’aide d’outils d’évaluation psychométrique et de services de conseil permettant aux clients de mieux sélectionner et développer leurs employés.
« Sur un marché du travail très concurrentiel, les entreprises savent qu’il leur faut alimenter rapidement leur vivier de talents avec des candidats qualifiés qui répondent en tous points à leurs besoins et leur culture. Elles doivent également pouvoir mesurer l’impact des talents sur leur activité », explique Andreas Lohff, PDG de cut-e. « Les synergies entre nos outils d'évaluation et les solutions de management des talents avancées d’Aon vont nous permettre de revaloriser notre offre de services sur le marché de l’évaluation et de la sélection des talents. »
Avec l’arrivée de cut-e, le pôle Talents, Rémunération et Performance d’Aon compte désormais près de 400 spécialistes de l’évaluation et de la sélection, dont d’éminents experts et professionnels en psychologie organisationnelle primés dans leur domaine — soit plus d'un demi-siècle d’expériences aux côtés des employeurs pour soutenir leurs processus de sélection et de développement des talents, selon une approche scientifique fondée sur des données. L’utilisation de certains des tests les plus novateurs et les plus récompensés du secteur permet aux deux entités d’évaluer ensemble plus de 30 millions de candidats. « Attirer et garder les personnes compétentes fait partie des dix principaux risques que les entreprises identifient dans le cadre de leur développement. L’acquisition de cut-e va permettre à Aon de répondre à cet enjeu crucial et de conforter Aon dans sa trajectoire de croissance » déclare Nathalie Manigne, Directrice des Ressources Humaines chez Aon France.
Les fondateurs de cut-e, Andreas Lohff, Achim Preuss, David Barrett et Espen Skorstad exerceront des fonctions de dirigeants au sein du pôle Talents, Rémunération et Performance d’Aon.
À propos d’Aon
Aon plc (NYSE: AON) est le leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines. Le Groupe réunit plus de 50 000 collaborateurs à travers plus de 120 pays. S’appuyant sur d’importantes ressources et de fortes compétences techniques, les experts d’Aon proposent à leurs clients des solutions innovantes en gestion des risques et protection sociale.
A de nombreuses reprises, le groupe Aon a été nommé meilleur courtier mondial en assurance, réassurance, gestion de captives et meilleure société de conseil en protection sociale.
Pour plus d’informations sur Aon, connectez-vous www.aon.fr et sur www.aon.com/manchesterunited/ pour en savoir plus sur le plus important partenariat mondial avec Manchester United.
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À propos de cut-e
cut-e est le leader mondial de l'assessment en ligne : de la conception à la mise en œuvre de tests et de questionnaires intégrés au processus de recrutement, cut-e évalue plus de 12 millions de personnes par an, dans 40 langues et dans plus de 70 pays. cut-e associe son expertise en psychométrie scientifique à des technologies innovantes et à sa connaissance approfondie des entreprises pour concevoir des solutions d'évaluations professionnelles, créatrices de valeur pour les candidats, les collaborateurs, les entreprises et les organisations.
