cut-e, le spécialiste de l'e-assessment, a sélectionné dix candidatures pour sa compétition biennale qui offre une récompense de 4 000 € aux étudiants de premier, deuxième ou troisième cycle, aux stagiaires et professionnels des RH et du recrutement en début de carrière.
Fondé en 2013, le Theta Award est le seul prix mondial qui vise à reconnaître, récompenser et générer des idées innovantes dans les RH, le recrutement et le développement de carrière.
Les candidats ont soumis une description initiale de leur idée. Les dix projets sélectionnés pour le prix 2017 se composent de :
- Une étude portant sur la réduction des facteurs qui peuvent fausser la validité de l’évaluation de personnalité, dans des recrutements de haut niveau.
- Une technologie de modélisation prédictive avancée fournissant des mesures et des données nouvelles sur les employés d'une entreprise.
- Une application mobile de recrutement gamifiée pour aider les employeurs à recruter des candidats à l’aise avec les technologies digitales.
- Un nouvel algorithme mesurant la compatibilité d'un candidat avec la culture et les valeurs d'une entreprise.
- Une application web gamifiée qui analyse les comportements professionnels, la communication et les besoins de formation des employés.
- Un outil GPEC pour aider une entreprise à identifier, former et retenir ses apprentis les plus talentueux.
- Une solution de recrutement de personnel temporaire qui aide les étudiants à trouver des emplois à court terme en Europe.
- Un système visant à aider les recruteurs à décoder les expressions faciales des candidats pour prendre de meilleures décisions de recrutement.
- Un site web qui noterait de façon publique la participation et l’action des femmes dans chaque organisation, pour aider les personnes en recherche d'emploi à choisir une entreprise et pour encourager les sociétés à améliorer leurs politiques de diversité.
- Une roadmap destinée à aider les entreprises à améliorer le recrutement et développer le bien-être des employés.
« Cette année nous avons reçu un nombre record de candidatures pour le Theta Award et le niveau de qualité a été extrêmement élevé, » a indiqué le Dr Achim Preuss, Directeur de la technologie chez cut?e. « Le monde des RH et du recrutement sont en train de changer rapidement et les projets reflètent les progrès récents, tels que la gamification ainsi que ce à quoi le futur pourrait ressembler. Il a été difficile de choisir les nominés. Ces dix candidatures méritent toutes des félicitations, car chacune d'entre elles pourrait ajouter de la valeur aux entreprises et améliorer la vie professionnelle. Le choix du vainqueur sera particulièrement compliqué. »
Le Theta Award 2017 sera présenté devant 150 professionnels des RH du monde entier à l'hôtel Novotel Hamburg City Alster à Hambourg, en Allemagne, le jeudi 23 mars 2017. Le vainqueur recevra 4 000 €, ainsi qu'un coaching notamment marketing pour concrétiser son idée. Des prix de 1 000 € et 500 € seront attribués aux candidats arrivés deuxième et troisième.
Le premier gagnant du Theta Award, en 2013, était une application mobile pour la formation qui permettait aux personnes d'indiquer et d'analyser leur apprentissage informel, où et quand il intervenait, pour leur propre avantage et celui de leur employeur. Le gagnant de 2015 a proposé une nouvelle manière d'évaluer les compétences essentielles et les connaissances professionnelles des infirmières et du personnel soignant, pour faciliter le recrutement d'un personnel de grande qualité et indiquer les domaines à développer.
