cut-e, éditeur spécialisé dans la conception d'assessments en ligne psychométriques, propose un nouveau rapport psychométrique pour faciliter vos futurs recrutements ; ce rapport, "rapport benchmark combiné" permet de montrer l'adéquation entre les aptitudes évaluées d'une personne et les aptitudes attendues pour n'importe quel poste.
"Chaque poste nécessite des connaissances, des compétences et des aptitudes spécifiques et implique des activités spécifiques", explique Dr Achim Preuss, Managing Director chez cut-e. “Un recruteur peut aujourd'hui sélectionner les tests d'aptitudes pertinents pour son recrutement sur un poste et obtenir ensuite un rapport simple et validé, présentant les résultats du candidat par rapport aux comportements et aptitudes attendus pour le poste. Cela rend beaucoup plus facile l'évaluation de chaque candidat."
cut-e a développé 30 tests d'aptitude scales qui couvre les aptitudes numériquest et verbales, le raisonnement logique abstrait, les connaissances et compétences spécifiques, et les aptitudes cognitives spécifiques comme la vitesse de réaction, la capacité multi-tâches et la mémoire court-terme. Ces tests sont disponibles en 25 langues et durent entre 1 et 15 minutes selon le test.
Chaque test scales génère automatiquement un rapport candidat individuel. Ce rapport évaluer les résultats du candidat au test et le compare à un groupe de comparaison, la norme, pour donner la performance au test en contexte. Le nouveau rapport combiné cut-e permet d'avoir tous les résultats à tous les tests dans un rapport unique, ce qui rend l'analyse et l'interprétation plus facile.
“Instead of having to go through a different report for each ability test, you can now get all the information you need to make a decision from one place,” said Dr Preuss. “For example, if the characteristics and requirements a role can be assessed with our numerical reasoning, verbal reasoning, inductive-logical thinking and multi-tasking capability tests, all of the test results will be combined into one report for each candidate - and this will provide a ‘match score’ for that candidate against the specific role. What’s more, all of our scales benchmark reports can be generated in any language - you’re not restricted to the language in which the tests were taken. This is particularly beneficial for employers who test candidates across different countries.”
More details about cut-e’s scales ability and aptitude tests are available at www.cut-e.com/online-assessment/aptitude-tests/
For further information about cut-e, please call +44 (0)20 8133 3361 or visit www.cut-e.com
Background notes: Founded in 2002, cut-e (pronounced ‘cute’) provides ability, personality, motivation, values, creativity and integrity assessments in 70 countries and 40 languages. The company’s spokespeople can provide expert comment on all aspects of international assessment, recruitment and development. For further information about cut-e, please call Amanda Dawson (PR contact) on 020-8953 8863 or e-mail her at amanda@daws.com
