F1 : créer une « dream team » grâce à l’e-assessment

Des tests psychométriques cut e ont déjà aidé à identifier des pilotes de F1 à l’occasion de courses automobiles professionnelles en Europe. Pour la première fois, les e-assessments de cut e sont aujourd'hui utilisés pour recruter et développer toute une écurie de F1.

V1Logic, une société britannique spécialisée dans l'analyse de données pour former des pilotes, a créé un profil-type fondé sur les traits de personnalité des pilotes professionnels renommés. C’est pourquoi la société a eu recours aux e-assessments de cut?e pour mesurer l'attitude, les compétences et les aptitudes de centaines de pilotes, y compris leur détermination, leur autonomie et leur compétitivité. Elle a ensuite corrélé ces résultats à une simulation de course et à des données de performance sur piste pour chaque individu.

Jay Marshall, ergonome chez V1Logic, explique : « Pour entrer en Formule 1 vous devez passer par les Formules juniors et cela n'est généralement possible que si vous avez de riches sponsors. Nous voulions trouver un moyen de repérer des pilotes talentueux qui n’auraient pas la chance d'avoir un tel réseau. Avec les données psycho-physiologiques issues de nos recherches, nous connaissons maintenant les caractéristiques spécifiques des meilleurs pilotes. Elles permettent d’atteindre plus facilement le " flux ", durant lequel la partie pensante du cerveau se met en sourdine et des automatismes prennent le relai. »

V1Logic aide aujourd'hui l'écurie britannique Fortec Motorsports à recruter et à former des ingénieurs, des mécaniciens et des managers pouvant assister efficacement les pilotes.

« Outre l'aide que nous apportons à Fortec pour former des pilotes, nous évaluons également toute l'écurie », ajoute Jay Marshall. « C'est très important, car si un pilote n'a pas la bonne équipe derrière lui, il n'obtiendra jamais des résultats optimaux. Là encore, nous utilisons les e-assessments de cut?e afin de mieux comprendre les qualités et défauts pour chaque poste et de recruter des nouveaux membres correspondant au profil-type. Fortec acquerra des connaissances qui l'aideront à faire progresser l'ensemble de son personnel. »

Fortec Motorsports reçoit environ 15 candidatures spontanées par jour : Fortec invite alors les candidats à passer les tests d'aptitude et de personnalité. cut?e a également mis au point des tests visuo-spatiaux spécifiquement pour les mécaniciens.

« Les e-assessments de cut?e constituent la première étape nécessaire pour s'assurer que les candidats répondent aux critères de Fortec et correspondent aux postes disponibles », selon Jay Marshall. « D'après le slogan de Fortec : " le talent fait gagner des courses, mais le travail d'équipe et l'intelligence remportent les championnats. " Fortec reconnaît l'importance de choisir ses employés avec soin de façon à pouvoir créer une " dream team " qui aura de bons résultats. C’est une démarche très innovante dans le monde de la course. Avec les données tirées des e-assessments de cut?e, nous créerons des équipes les plus adaptées et productives. »

Howard Grosvenor, Directeur des services professionnels de cut?e au Royaume-Uni, explique : « La course automobile est un sport si compétitif que la moindre amélioration, concernant la voiture, le pilote ou l'équipe, peut apporter une différence significative et permettre de gagner des courses. Quand toutes les autres écuries sont solides, vous devez trouver de nouvelles manières de l'emporter face aux concurrents et donner le meilleur de vous-même. Il en va de même pour toutes les équipes commerciales qui travaillent sous pression. Voilà un excellent exemple de la valeur ajoutée des e-assessments quand votre objectif est de recruter et de former une équipe solide qui puisse fournir de bons résultats et faire face au changement. »

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