Theta Award : un étudiant allemand remporte cette compétition internationale pour l’innovation dans les RH

Un étudiant allemand a remporté le premier prix soit 4000 €, lors du Theta Award, compétition internationale récompensant la meilleure innovation RH dans le recrutement.

Créé par cut?e en 2013, le Theta Award est la compétition mondiale qui vise à inspirer, reconnaître et récompenser les dernières innovations dans le recrutement.

Andreas Kopp, étudiant en RH à l'Université Georg Simon Ohm de Nuremberg, a remporté la compétition cette année, qui était ouvert aux étudiants de premier, deuxième ou troisième cycle, aux stagiaires, ainsi qu'aux professionnels des RH et du recrutement en début de carrière. Il a proposé un « système de codage des actions faciales » qui pourrait aider les recruteurs à décoder les expressions faciales des candidats à un poste, afin de prendre de meilleures décisions de sélection. Il a remporté 4000 €, qui serviront à financer une thèse de doctorat pour poursuivre ses recherches. Andreas recevra également un coaching et un soutien marketing de la part de cut?e pour l'aider à concrétiser son idée.

« Nous avons reçu des projets vraiment exceptionnels pour le Theta Award de cette année. Nous félicitons tous les candidats et en particulier Andreas d’avoir remporté le premier prix, » annonce le Dr Achim Preuss, Directeur de la technologie de cut?e. « Nous sommes très impressionnés par son projet d'interpréter les expressions faciales des candidats et la manière dont les émotions, telles que la joie, la tristesse, la crainte ou la colère, peuvent affecter leurs performances lors des entretiens d'embauche. Cela pourrait ouvrir une toute nouvelle perspective dans la sélection des candidats. Nous sommes impatients de l'aider à poursuivre le développement de son idée et de ses recherches.

Les projets de cette année reflétaient l'avancée croissante de la technologie et de la gamification dans les RH et le recrutement. Elles démontrent qu'il existe des idées passionnantes en mesure d'apporter de la valeur ajoutée aux organisations et d'améliorer la vie sur le lieu de travail. »

Le deuxième prix, de 1000 €, est allé à l’italien Andrea Nicoli qui a proposé une application web gamifiée qui analyserait le comportement au travail, la communication et les besoins de formation des employés.

Un troisième prix, de 500 €, a été attribué à une équipe française, menée par Florian Cordel, qui a développé une technologie de modélisation prédictive avancée pour fournir des HR analyics et des données sur les employés. Le Theta Award 2017 a été présenté devant 150 professionnels des RH du monde entier à Hambourg, en Allemagne, le 23 mars 2017. 

Le premier gagnant du Theta Award, en 2013, était une application d'apprentissage mobile indiquant et analysant l’apprentissage informel, le lieu et le moment où cela se produisait, pour son propre avantage et celui de son employeur. Le gagnant de 2015 proposait une nouvelle manière d'évaluer les compétences essentielles et les connaissances professionnelles des infirmières et du personnel soignant pour permettre un recrutement de grande qualité et indiquer les domaines à développer. 

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